Александр ГришинПриставания на работе происходят не только в Голливуде. Иван Колпаков, один из основателей «Медузы» и главный редактор издания, на вечеринке в нетрезвом состоянии приставал к сотруднице, сопровождая это оскорбительными высказываниями. Почему так случилось и как этого избежать?
После того, как об инциденте стало известно публично, Ивану Колпакову пришлось покинуть свой пост. Он не признал своей вины в сексуальном домогательстве и ушел из «Медузы» только потому, что, по его словам, хотел избежать нанесения еще большего урона изданию.
Приставания на работе приводят к увольнениям
Приставания на работе неприятны тем, что от них избавиться непросто — придется увольняться и искать новую работу. И это проблема, так как работа может нравиться, обстоятельства могут не позволять смену работы именно сейчас, поэтому жертва часто предпочитает перетерпеть, надеясь, что ситуация не повторится.
Мне приходилось несколько раз попадать в ситуацию, когда мне оказывали нежелательные знаки внимания женщины, от которых я в той или иной степени зависел. Первый раз это случилось при подготовке к поступлению в МГУ, второй — когда я работал шеф-редактором одного издания.
В первом случае я просто перетерпел — благо было недолго, поступил на журфак МГУ и после никогда не вспоминал о произошедшем. Во втором случае, когда я понял, что это не случайность и ситуация будет повторяться, я стал искать новое место работы и через месяц ушел в другую компанию.
Как мужчине мне было не страшно — только неприятно. Но вот это чувство, что ты зависишь от человека, который делает тебе неприятно, я хорошо запомнил.
Четкая грань между работой и домом
Когда я работал журналистом, то видел много рабочих романов. Часть из них шла параллельно семейной жизни участников, другая часть была настоящими романами, которые заканчивались свадьбами. Почти всегда, что в первом, что во втором случае, когда фаза романа заканчивалась, кому-то одному приходилось покинуть издание. Чаще это делали женщины, но я знаю и мужчин, которые меняли место работы.
Став предпринимателем, я понял, что романы на работе мне не нужны. Дело в том, что я не был готов терять сотрудников только потому, что они решили связать себя отношениями. В «Корректоре» с этим проще, так как большинство сотрудников — женщины и беспокоиться по поводу романов в коллективе не нужно. Сам я давно принял для себя решение, что работа и дом — это два разных полюса, и они не могут быть объединены ни под каким предлогом и ни в какой ситуации. Придерживаюсь этой позиции до сих пор, и мне ни разу не пришлось оправдываться или краснеть за своё поведение.
Чтобы избежать приставаний – приносите пользу
Но самая главная причина, по которой мне в голову не приходило выходить за границы рабочего отношения, — экономическая. Найти хорошего корректора или редактора занимает достаточно много времени — отдел персонала получает порядка тридцати резюме в месяц, а штат «Корректора» увеличивается примерно на шесть человек в год. Для меня каждый сотрудник — не только личность с определенными знаниями и опытом работы. Он также приносит прибыль компании, и проявить в отношении него насилие, оскорбление или неуважение — неосмотрительно, так как это сразу же скажется на финансовых показателях.
Поэтому лучший способ избежать приставаний, будучи сотрудником, это быть максимально полезным компании, приносить ей прибыль. Тогда каким бы ни был градус опьянения и помутнения сознания, ни один руководитель не сделает ничего предосудительного. А если он совсем потеряет над собой контроль, то его остановят коллеги-руководители, которые прекрасно понимают, кто несет в коллективе золотые яйца, а кто является заменяемым звеном.
Добавить комментарий